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        大學(xué)生就業(yè)難加上媒體的夸大宣傳就更加引起國(guó)人的關(guān)注，有的認(rèn)為大學(xué)生就業(yè)難在于我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，過(guò)多地鼓勵(lì)出口勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，導(dǎo)致國(guó)內(nèi)大學(xué)生需求受壓制。也有人指出我國(guó)教育體制有問(wèn)題，學(xué)生們總是在準(zhǔn)備下一次考試而不是準(zhǔn)備下一次工作，導(dǎo)致培養(yǎng)人和用人單位的需求脫節(jié)。更有甚者不僅家長(zhǎng)出面給孩子找工作，而且教師、校領(lǐng)導(dǎo)出面給學(xué)生找工作。今年以來(lái)我接到的老同學(xué)、老朋友托我安排或幫助介紹工作的電話、拜訪甚至禮品幾十起。有這樣的情況：爸爸、媽媽和另一個(gè)老同學(xué)，又托同學(xué)的同學(xué)找到我，介紹了同一個(gè)同學(xué)，可謂三番五次。而我的回答都是一樣，可讓他直接找我，并告訴了我的聯(lián)系方式。一個(gè)月、兩個(gè)月過(guò)去了，也不見(jiàn)那個(gè)同學(xué)來(lái)聯(lián)系我，真是皇上不急太監(jiān)急。還有一位老同學(xué)的孩子，我?guī)退才艃纱喂ぷ髁耍疾缓弦?，干了幾天就回家了，最近又打電話?lái)說(shuō)能不能再幫助安排一次。這些都不算讓我很操心，可能因?yàn)槲业暮⒆舆€未到就業(yè)的年齡。而真正讓我操心的是公司的招聘工作，今年第一季度雖然我們已招聘進(jìn)入30多人，但目前仍有20多個(gè)空缺崗位，此如行政秘書(shū)、客服、業(yè)務(wù)、技術(shù)、財(cái)務(wù)都需要人，我們的人事主管80%的時(shí)間精力都用在招聘人才上，我也花了很多精力和時(shí)間在上面，但感到成效不大。
        就業(yè)難、招聘更難！問(wèn)題出在什么地方？
        先說(shuō)大學(xué)，目前大學(xué)教育體制缺乏一種面向?qū)W生的，以學(xué)生為本的激勵(lì)機(jī)制。一切為出成果，出論文，排名次，甚至不發(fā)表論文就不能畢業(yè)，造就了一切面向科技論文而遠(yuǎn)離市場(chǎng)需求的畢業(yè)生。計(jì)算機(jī)畢業(yè)的學(xué)生不會(huì)打字，英文畢業(yè)的學(xué)生不會(huì)翻譯，農(nóng)學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生不會(huì)種田等現(xiàn)象非常普遍。
        為什么以前大家可以容忍并習(xí)以為常呢？因?yàn)閲?guó)家包分配。大學(xué)生、研究生是稀缺資源且進(jìn)的是國(guó)營(yíng)單位、大專院校，他們都不是以讓其創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益為招聘目的的。而現(xiàn)在不同了，除了政府機(jī)關(guān)和少數(shù)大學(xué)科研單位外，大部分畢業(yè)生要面向市場(chǎng)，面向企業(yè)，這些單位招聘的第一目的就是要求其創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，最起碼能承擔(dān)一般的工作。比如，我要求畢業(yè)生首先要三會(huì)：會(huì)寫(xiě)字、會(huì)打字、會(huì)說(shuō)話。會(huì)寫(xiě)出像樣的字和文章，會(huì)用計(jì)算機(jī)打字（80字/分鐘），會(huì)說(shuō)普通話且比較得體。如果外語(yǔ)6級(jí)、有駕照或有個(gè)會(huì)計(jì)證就更好了。但是面試一上午幾十人中也找不出一兩個(gè)這樣的學(xué)生。得到的回答幾乎都是“給我2個(gè)月的時(shí)間我就可以達(dá)到你的要求”。我真不明白，大學(xué)四年還有研究生三年花一兩個(gè)假期的時(shí)間就可以做到的事，為什么要把自己列到失業(yè)的行列呢？孩子不懂，我們的家長(zhǎng)，我們的老師難道真不知道企業(yè)需要什么樣的人嗎？把托人找關(guān)系的精力，把教他們寫(xiě)論文的時(shí)間拿出一點(diǎn)去告訴孩子們社會(huì)需要什么樣的人，企業(yè)需要什么樣的人，我想他們是不會(huì)一點(diǎn)兒不明白，有哪個(gè)青春年華愿意加入失業(yè)大軍呢？
        再說(shuō)學(xué)生本人。現(xiàn)在找工作的學(xué)生大多為80后一族，從小在家里寵愛(ài)有加，一切都是父母安排，直到找工作。每一個(gè)學(xué)生的家長(zhǎng)加上親戚朋友出去為他找工作。這個(gè)信息被幾倍甚至幾十倍的放大了。每個(gè)同學(xué)又要投上幾十份簡(jiǎn)歷，又放大了幾十倍，看起來(lái)社會(huì)上有那么多的失業(yè)人員，其實(shí)我們發(fā)現(xiàn)真正找一個(gè)失業(yè)在家閑賦三個(gè)月的大學(xué)生、研究生太難了，在我面試的上百個(gè)應(yīng)聘人員中只有2-3人。真有一個(gè)大學(xué)生失業(yè)大軍嗎？我們不必大驚小怪。
        公司也有苦衷。我們要求達(dá)到一般的學(xué)習(xí)水平和智力水平，只要踏實(shí)干下去就可以。為什么只干幾個(gè)月甚至幾天就離職呢？因?yàn)樗懈嗟倪x擇，社會(huì)上有更多的職位。我認(rèn)為我們的公司已經(jīng)是可以提供一個(gè)大學(xué)生或研究生學(xué)習(xí)與發(fā)展的平臺(tái)了。我們一直在努力，為什么總是招不到合適的人呢？有人說(shuō)我們公司發(fā)展太快，人員的增加總是趕不上公司的發(fā)展，這樣說(shuō)，我的心里稍有寬慰，但是招聘工作確實(shí)是最讓我操心的事情之一。