北農(nóng)綠亨公司華中事業(yè)部部長 常春麗
最近和一個(gè)遠(yuǎn)方的朋友通話，互相交流近況時(shí)，得知他又換了新的工作。短短三年多時(shí)間，他竟然換了幾份工作，這讓我深感詫異。真的是他所找的單位有問題嗎？在勸他好好想想自己發(fā)展方向的同時(shí)，自己也有很多感悟。因?yàn)?，在我們身邊這種事情并非個(gè)例，我想這是一個(gè)職業(yè)態(tài)度問題。所謂職業(yè)態(tài)度，主要是指從業(yè)人員對自己所從事職業(yè)的看法以及所表現(xiàn)的行為舉止。我從畢業(yè)至今只做了一份工作，就是在綠亨。曾經(jīng)有一次開大區(qū)例會(huì)時(shí)，和我的小區(qū)經(jīng)理們開玩笑說，我本科實(shí)習(xí)時(shí)也是跟著老師做的課程論文，并沒有找外單位實(shí)習(xí)，所以綠亨這份工作就是我的職場“初戀”。有句話叫做態(tài)度決定一切，我自己引申了一下，就是職業(yè)態(tài)度決定你的發(fā)展。在此，我將自己的一些心得拿出來和大家分享一下。
第一，認(rèn)為適合自己的職業(yè)就要堅(jiān)持走下去。我面試時(shí)，劉老師曾經(jīng)跟我說過一句話，做工作關(guān)鍵是貴在堅(jiān)持，至今猶在耳側(cè)。人的能力類型根據(jù)所學(xué)專業(yè)、個(gè)人性格和成長背景等有所區(qū)別，有些人可能適合搞科研，有些人適合搞商業(yè)，有些人適合搞行政，你讓一個(gè)只愿意對著試管做實(shí)驗(yàn)的人去做營銷，那是對他的摧殘；同樣，你讓一個(gè)愛和人打交道，只有在營銷活動(dòng)中才能展現(xiàn)自己才華的人去對著一堆無聲的儀器做科研，那可能在科學(xué)界多了一個(gè)平庸之輩，在商界卻少了一個(gè)精英。有句話曾說過：“世上沒有絕對的庸才，只有放錯(cuò)地方的人才”，這句話所要表達(dá)的也是這個(gè)意思，也就是首先評估自己到底適合什么樣的職業(yè)，找準(zhǔn)了就堅(jiān)持做下去，最終肯定會(huì)有所成。如果現(xiàn)在你已經(jīng)做出了適合自己的選擇，那么就請你堅(jiān)持下去，這是對自己負(fù)責(zé)，也是對企業(yè)和他人的一種責(zé)任。否則，你在不停地奔波中終將一事無成。
第二，在職場中要做個(gè)自燃人。日本著名企業(yè)家稻盛和夫在《活法》一書中提出：人分為三種類型，即可燃型的人，不燃型的人和自燃型的人。所謂自燃型的人就是那種富有能動(dòng)性和積極性，不是別人說了才干，不是等上司命令了才動(dòng)手做事，在別人吩咐之前，他們就主動(dòng)帶頭行動(dòng)，成為眾人的楷模。在我們《綠亨生存法則》中也有一條叫做“積極與主動(dòng)是成功的基石”，同樣也是闡述這個(gè)理論。這么多企業(yè)家都在講這個(gè)道理，那我們這樣去要求自己肯定沒有問題。這也讓我想到，現(xiàn)在有不少人在抱怨收入少，社會(huì)不公，自己運(yùn)氣不好、懷才不遇等等諸如此類，殊不知這些人是否能想到，那些成功人士，那些辦公室里的標(biāo)桿們，他們身上那種對待工作的熱情與干勁，積極主動(dòng)的狀態(tài)，自己是否已經(jīng)具備呢？在我看來，要想在職場有一番作為，能力只是基礎(chǔ)，缺乏熱情，不能自我激發(fā)，也會(huì)逐漸將自己的才能埋沒，碌碌一生。
第三，勤奮努力不懈怠。從小到大經(jīng)常聽到的一句關(guān)于成功的話就是“成功等于99%的汗水加上1%的靈感”。也許有人會(huì)說，1%的靈感比那99%的汗水更重要。但是，沒有汗水的付出，只有靈感，那就是空想?！奥殹弊值膶懛ㄊ且粋€(gè)耳朵，一個(gè)口，還有兩只手。這就告訴我們，在職場中要去聽，去說，還要努力肯干，少哪一樣都不稱“職”。劉老師在上一期綠亨話題中說過，“時(shí)間是生命中最稀有的資源，說時(shí)間就是生命也不為過”。讓我們趁著年輕，用自己的勤奮努力把一個(gè)小時(shí)過成一個(gè)半小時(shí)甚至兩個(gè)小時(shí)，那我們的生命就相當(dāng)于比別人延長了！天道酬勤，工作中付出不亞于任何人的努力，你所收獲的將會(huì)比你想像的更多。
決定個(gè)人發(fā)展的，可能不僅僅是職業(yè)態(tài)度。但是，沒有一個(gè)良好的職業(yè)態(tài)度，發(fā)展肯定受阻。所以，讓我們樹立良好的職業(yè)態(tài)度，再加上適當(dāng)?shù)姆椒?，相信成功必然不?huì)太遙遠(yuǎn)！
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